人材紹介

人材紹介

人材紹介とは?

お客様のニーズにマッチした求職者を紹介する形態です。

雇用契約は企業と求職者とで締結し、自社の従業員として採用。

就職斡旋が成功した場合に、あらかじめ定めた紹介料を申し受けます。

ご紹介したスタッフが入社後、一定期間内に離職した場合についての返金規定も定めておりますので安心して本サービスをご利用いただけます。

登録型人材紹介(パーソナルプレースメント)

ご依頼内容に基づき、貴社に変わり求人募集を行ない応募された人材や既に弊社で登録している人材の中から最適なマッチングをします。

定期的に求人広告を掲載している企業様において採用単価が大きくなっている傾向の場合は弊社にお任せ下さい。

登録型人材紹介では完全成功報酬型の人材紹介となりますので、採用に至るまで費用は一切かかりません。

サーチ型人材紹介(エグゼクティブサーチ)

ニーズに沿った幹部役員や特定の専門的スキルを持つ現役で活躍中の人材を、外部からスカウト(ヘッドハンティング)します。

貴社の代わりにスカウトしたい人材の探索・接触の他、転職する可能性の探知、引き合わせ場所、日時の調整、報酬などの条件面を水面下で交渉します。

従来、ヘッドハンティングは外資系の企業で多く行われており、日本の企業では少ない傾向でした。

しかし、近年では経営を大きく左右する重要なポジションに位置する人材を採用するために日本企業でも取り入れているところが増えつつあります。

再就職支援サービス(アウトプレースメント)

事業規模の縮小などで雇用を継続できなくなった社員を対象に、貴社に代わって弊社が再就職のための教育研修やカウンセリング提案の他、新たな企業へ就職の斡旋を行ないます。

人材紹介のメリット

  • 即戦力となる人材を自社の雇用する従業員として確保することが出来る
  • 求人広告代の削減に期待が出来る
  • 事前面談をすることが出来るのでミスマッチを未然に防ぐことが出来る
  • 直接募集の際にかかる労力や時間を減らすことが出来る
  • 競合他社に知られず非公開で求人を行うことが出来る

人材紹介を利用するメリットは、中長期的に見て採用や教育に伴う時間的・費用的コストを削減して、即戦力となる人材を直接雇用で採用出来ることです。

人材紹介を利用するデメリット

  • 紹介料の金額によっては、中小企業にとって一時的に負担となる場合がある
  • 紹介会社とのすり合わせが上手く出来ていないと、ミスマッチな人材を何度も紹介され、採用時間の短縮にならない

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