よくある質問

ご要望とご予算をお伺いし、選定した求人媒体の中から、もっとも効果的な求人広告のプランをご提案いたします。

どのような人材を採用したいか、 雇用形態・スキル・経験などを含めて、その人物像を深く掘り下げヒアリング し、 求める人物像に対して最適な求人広告 をご提案いたします。

貴社の魅力を最大限に引き出すキャッチコピーを用いた掲載原稿の作成や、現場の雰囲気を伝える写真の撮影等を行います。貴社の求人広告を掲載~採用に至るまで、つきっきりでアドバイスをさせていただきます。アフターフォローまでお任せください。

弊社では派遣契約締結の際に「労使協定方式」を採用しております。
まずご依頼いただけるお仕事内容から職種を選定していくため、金額が細かく分かれますので、お気軽にお問い合わせいただけましたらご回答させていただきます。

物流業界での職種（軽作業、フォークリフト作業）が得意です。
その他にも一般事務や経理事務、コールセンター業務、工場など製造業務、介護業務も派遣させていただいております。

労働者派遣法により、派遣が禁止されている業務が下記のとおりです。
１.港湾運送業務
２.建設業務
３.警備業務
４.病院等における医療関係の業務
※紹介予定派遣や社会福祉施設での業務を除く
5.弁護士、外国法事務弁護士、司法書士、土地家屋調査士、公認会計士、税理士、弁理士、社会保険労務士又は行政書士の業務
6.建築士事務所の管理建築士の業務
上記以外でしたらお気軽にお問い合わせくださいませ。

派遣依頼の際、仕事内容や必要なスキル・資格も出来るだけ詳しくお伝え下さいませ。また、弊社の営業担当がヒアリングでのご質問をしっかり行わせていただきます。

労働者派遣契約の締結に際し、派遣労働者を特定することを目的とする行為は禁止と労働者派遣法で決められています。
その為、履歴書の提出や面接を行うことは出来ません。
※人材紹介または紹介予定派遣の場合は事前面接が可能です。

ご依頼内容に基づき、貴社に変わり求人募集を行ない、応募された人材や既に弊社で登録している人材の中から最適なマッチングを行っていきます。

紹介料に関しましては採用の条件に基づいて算出となりますので高額に感じられるかもしれません。ただし広告と違い、採用が成功した場合に初めて紹介料を申し受けます。

ご紹介したスタッフが入社後、一定期間内に離職した場合についての返金規定も定めておりますので安心して本サービスをご利用いただけます。